Att arbetsgivaren tar ett socialt ansvar är den enskilt viktigaste faktorn för var femte ung i dag när de ska välja arbetsgivare. Det visar en ny undersökning från Universum som bygger intervjuer bland Sveriges högskole- och universitetsstudenter. Därmed ökar betydelsen för företag att arbeta med Corporate social responisibility, CSR.

 

Att arbetsgivare inte kränker mänskliga rättigheter är den viktigaste faktorn för 20 procent bland högskolestuderande i valet av arbetsgivare. Bland unga yrkesaktiva tycker 14 procent att detta är viktigast. Motsvarande undersökning förra året låg siffrorna på 18 respektive 13 procent.

– Vi kan se att unga människor i dag allt mer ser sin arbetsgivare som en förlängd arm av den egna identiteten. Man vill jobba på ett företag som står för samma värderingar som man har själv och inte riskera att ens goda rykte ska smittas av arbetsgivarens oetiska beteende, säger Birte Steen, nordisk marknadschef på Universum till SKTF-tidningen. 

Nyligen presenterades även en studie som visar att börsföretag som hållbarhetsfrågorna på allvar får bättre värdeutveckling än konkurrenterna.

– Nu när vi bevisat att det faktiskt är både lönsamt och värdepåverkande att arbeta med CSR och redovisa transparent kan inte styrelser längre bara kicka iväg den här frågan. De har ju ett ansvar för aktiens värdeutveckling, säger Lars-Olle Larsson specialistrevisor vid Öhrlings Pricewaterhouse Coopers och medförfattare till studien ”CSR- från risk till värde” till Sveriges informationsförening.

Läs också min blogg Breven till Marlon.